Zakup okularów - pracownik i pracodawca Wraz z przeniesieniem większości sfery zawodowej do Internetu, a tym samym korzystania na co dzień z urządzeń elektronicznych - nasz wzrok cierpi. Coraz więcej osób pracujących przed komputerem zgłasza pogorszenie wzroku oraz inne dolegliwości z nim związane. Szukają więc rozwiązania - najczęściej jest nim zakup okularów korekcyjnych. Czy można wpisać go w koszty uzyskania przychodu? Jak wygląda sprawa odliczenia VAT-u w przypadku okularów dla pracownika? PRACOWNIK ZATRUDNIONY NA UMOWIE O PRACĘ I UMOWĘ CYWILNOPRAWNĄ Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom “środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy”. Jak wiemy, praca przed komputerem do takich szkodliwych czynników należy, w związku z czym pracownik zatrudniony na umowie o pracę ma prawo ubiegać się o okulary korekcyjne lub chroniące przed niebieskim światłem od swojego pracodawcy. Powyższe znajduje także potwierdzenie w zgodnym stanowisku orzecznictwa sądów powszechnych. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę cywilnoprawną - zlecenie lub B2B. Takie dokumenty nie zakładają istnienia stosunku pracy - co z jednej strony jest plusem, ponieważ zleceniobiorca ma większą swobodę w wykonywaniu swoich obowiązków, a z drugiej strony skutkuje brakiem licznych przywilejów obecnych przy zatrudnieniu o umowę o pracę np. płatny urlop. Pracodawca ma obowiązek sfinansować lub dofinansować zakup okularów korekcyjnych lub chroniących przed niebieskim światłem tylko w przypadku istnienia stosunku pracy, a więc osoby zatrudnione na umowie cywilnoprawnej nie mogą na to liczyć. Oczywiście, właściciel danej firmy może zdecydować się na opłacenie okularów pracownikowi zatrudnionemu na umowie zlecenie lub B2B, jednak będzie wynikało to jedynie z jego dobrej woli. Czasami zleceniodawca decyduje się na zakup okularów korekcyjnych dla zatrudnionego, ewentualnie sfinansowanie części kosztów ich zakupów. W tym przypadku takie nieodpłatne świadczenie powinno być oskładkowane oraz opodatkowane. W praktyce jednak nikt o tym nie pamięta, natomiast zleceniodawca przekazuje swojemu zleceniobiorcy pieniądze na okulary niejako nieformalnie, ewentualnie włącza je w koszty własnej działalności. ODLICZENIE PODATKU VAT OD ZAKUPU OKULARÓW DLA PRZEDSIĘBIORCY Jeśli będąc przedsiębiorcą zastanawiasz się nad tym, czy zakup okularów korekcyjnych lub chroniących przed niebieskim światłem używanych podczas pracy nad prowadzeniem firmy może zostać wpisany w koszty uzyskania przychodów - mamy złe wieści. Niestety, według prawa polskiego taki wydatek ma charakter osobisty, a nie firmowy i nie podlega on wliczeniu w koszty podatkowe. Organy podatkowe w indywidualnych interpretacjach podatkowych uzasadniają to stanowisko faktem, że w przypadku wystąpienia u przedsiębiorcy wady wzroku, zakupiłby on owe okulary nawet kiedy nie prowadziłby firmy. Innymi słowy, używanie okularów przez właściciela, nie przyczynia się bezpośrednio do poprawy funkcjonowania jego biznesu - a jedynie chroni jego wzrok. ODLICZENIE PODATKU VAT OD ZAKUPU OKULARÓW DLA PRACOWNIKA Podobnie wygląda sytuacja z zapewnianiem okularów pracownikowi. Pracodawca w sytuacji kiedy faktura zostanie wzięta na pracownika a nie na firmę będzie musiał pokryć całość wydatku bez możliwości odliczenia podatku VAT od tego zakupu. W przypadku gdy faktura zostanie wzięta na firmę stanowiska organów podatkowych bywają odmienne. Do niedawna fiskus wydawał indywidualne interpretacje na korzyść podatnika pozwalając na odliczenie VATU od zakupu okularów. Według jednej z najnowszych interpretacji podatkowej IPPP3/443-1068/13-4/MKw fiskus orzekł, że pracodawca nie ma prawa odliczyć vatu od zakupu okularów dla pracownika. Dla firm zainteresowanych odliczaniem vatu od zakupu okularów polecamy napisanie wniosku o wydanie indywidualnej interpretacji podatkowej - w tym celu można zgłosić wniosek ORD-IN do Izby Skarbowej, do której przynależy firma. Bez jasnej interpretacji pracodawca odliczając podatek VAT od tego zakupu naraża się na ryzyko przy ewentualnej kontroli podatkowej. W przypadku braku indywidualnej interpretacji podatkowej Urząd Skarbowy nawet do 5 lat po odliczeniu, może ubiegać się o zwrot podatku VAT od zakupu. PODSUMOWANIE Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma pełne prawo ubiegać się o zwrot kosztów lub dofinansowanie na zakup okularów korekcyjnych lub chroniących przed niebieskim światłem od swojego pracodawcy. Pracodawca nie ma obowiązku, lecz możliwość dofinansowania lub zakupu okularów dla pracowników zatrudnionych na umowie cywilnoprawnej lub B2B. Pracodawca odliczając podatek VAT od zakupionych okularów korekcyjnych lub chroniących przed niebieskim światłem dla pracownika w przypadku kontroli fiskusa naraża się na ryzyko zwrotu wcześniej odliczonego podatku VAT Przedsiębiorca na gruncie ustawy o PIT w przypadku zakupu okularów dla siebie nie ma prawa ujmowania ich zakupu w kosztach podatkowych ani także nie powinien skorzystać z odliczenia podatku VAT od tej faktury. Wiemy, że polskie przepisy prawa podatkowego są bardzo skomplikowane przez co zgodnie z misją TaxCoach dla nowych klientów proponujemy darmową konsultacje z doradcą podatkowym, które rozwieją Państwa wszelkie wątpliwości.

Dla wielu osób okulary korekcyjne są niezbędne do wykonywania pracy, a skoro tak - zastanawiają się przedsiębiorcy - czy nie należy uznać ich za koszt uzyskania przychodu?

Kupujemy też wodę mineralną zgodnie z przepisami BHP zarówno dla funkcjonariuszy, jak i dla pracowników cywilnych. Do jakiego paragrafu wydatku klasyfikacji budżetowej należy zaliczyć wydatek związany z refundacją za poniesione koszty zakupu okularów korekcyjnych wypłacanych funkcjonariuszom i wydawanej wody mineralne? Do jakiego

Pracodawca ma obowiązek dbania o zdrowie i życie pracowników. Szczególne znaczenie ma to w przypadku pracowników stale pracujących przed komputerem. W związku z tym musi zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeśli zdecyduje o tym lekarz okulista. Monitory ekranowe, najczęściej monitory komputerów niszczą wzrok pracowników. Pomimo coraz to nowszych rozwiązań technicznych, nawet najbezpieczniejsze monitory mają zgubny wpływ na jest zobowiązany do takiego organizowania pracy z monitorami ekranowymi, aby spełniały wymagania bezpieczeństwa i higieny musi zapewnić okulary korygujące wzrok lub zrefundować koszt zakupu okularów. Obowiązek taki powstaje, jeśli z badań okulistycznych wynika, że pracownika ma je stosować podczas pracy przy obsłudze monitora ma obowiązek zwrócić koszty okularów pracownikom. Pod pojęciem pracownika kryją się także praktykanci i stażyści, którzy używają w czasie pracy monitora ekranowego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu Czym jest książka kontroli sanitarnej?Pracodawca musi zapewnić pracownikom pracującym przy komputerze łączenie takiej pracy z innymi rodzajami pracy. Inne prace powinny nie obciążać wzroku. Pracownika ma prawo do 5 minutowej przerwy, po przepracowaniu godziny przy komputerze. Przerwa ta wliczana jest do czasu pracy pracownika. Okulary korygujące wzrok Pracodawca ma prawny obowiązek zapewnić pracownikom pracującym przy komputerze profilaktyczną opiekę zdrowotną. Jeśli w wyniku przeprowadzonego badania profilaktycznego lekarz stwierdzi, że w czasie pracy pracownik musi korzystać z okularów korygujących, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia ich które pracodawca ma zapewnić pracownikowi, nie mogą być jakiekolwiek. Przede wszystkim muszą to być okulary, których konieczność używania została stwierdzona przez lekarza w czasie badań nie wskazują kwoty, do jakiej pracodawca powinien ponosić koszty zakupu okularów. W związku z tym wydaje się, że pracodawca powinien ponosić koszty okularów w składają się ze szkieł i oprawek. W związku z tym rodzi się pytanie. Czy pracodawca musi pokryć koszty zarówno szkieł i oprawek, czy tylko serwis: Wypadki w pracyNie ma wątpliwości co do zwrotu przez pracodawcę kosztu szkieł. Wątpliwości pojawiają się w przypadku oprawek. Niekiedy ceny oprawek są bardzo wysokie. Przyjmuje się, że pracodawca powinien porównać minimalną i maksymalną cenę oprawek. Umożliwi mu to wskazanie średniej ceny oprawek, do której pracodawca będzie miał obowiązek pokryć koszty zakupu. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »

Polaryzacja Dr OKO oferuje okulary dla każdego i na każdą okazję. Również osoby spędzające dużo czasu za kierownicą z powodzeniem wybiorą okulary dla kierowców. Takie okulary wyposażone są w szkła polaryzacyjne, które pomagają w redukcji odblasków. Dzięki nim kierujący mają zapewniony kontrast widzenia w każdych okolicznościach (szczególnie w słoneczne, upalne dni). Silne promieniowanie UV czy sztuczne światło na drodze, pochodzące z lamp ulicznych od innych samochodów może zniekształcić jakość widzenia. W okularach dla kierowców kierujący pojazdem mają zapewnioną dobrą ostrość widzenia. Ochrona dla każdego Konstrukcja szkieł dla kierowców pozwala na uporanie się z problemem dziennego i nocnego odblasku. W salonach Dr OKO można zakupić okulary zerowe. Wiele osób je preferuje ze względów estetycznych. Pomożemy Państwu w wyborze szkieł i okularów, które będą idealnie pasowały do Waszej urody, aparycji, charakteru pracy i czynności, które wykonujecie na co dzień. Pod tym względem możecie liczyć na naszą pomoc i profesjonalną poradę. Nasi pracownicy doskonale znający się na rzeczy wiedzą, że okulary mają spełniać swoją funkcję, ale również powinny być twarzowe, estetyczne i pasować do Waszego stylu życia. Nieograniczone możliwości wyboru Salony Optyczne Dr OKO to profesjonalne miejsce, w którym można dobrać okulary dla kierowców na każdą okazję. Nasi pracownicy z dużym doświadczeniem bardzo dobrze znający się na optyce, pomagają w doborze odpowiednich szkieł i twarzowych oprawek. Współpraca z salonami Dr OKO to komfort, bo otrzymują Państwo takie szkła i soczewki okularowe, jakich poszukują. W okresie letnim młodsi i starsi poszukują dobrej jakości okularów przeciwsłonecznych. Posiadamy szeroki wybór szkieł i oprawek. Takie okulary mogą Państwo nabyć gotowe albo zamówić. Pomożemy w wyborze takich, które spełnią Wasze oczekiwanie i zapewnią Wam zdrową ochronę przed promieniowaniem słonecznym UV. Dla osób po czterdziestym roku życia mamy szyte na miarę okulary progresywne o konstrukcji dopasowanej specjalnie dla kierowców. Zobacz również:

wniosek o dofinansowanie kosztÓw zakupu okularÓw koryguj Ących wzrok podczas pracy przy obsŁudze monitora ekranowego. i. dane dotycz Ące pracownika

Pracownik przedstawił pracodawcy zaświadczenie wystawione przez lekarza medycyny pracy. Z pisma wynika, że lekarz zaleca zatrudnionemu noszenie okularów korekcyjnych. Czy należy z tego tytułu zwrócić pracownikowi koszty zakupu okularów? W jakiej kwocie? Jak rozliczyć wydatki na zakup okularów korekcyjnych? – pyta czytelniczka. Pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, a co za tym idzie – jest zobowiązany chronić życie oraz zdrowie swoich pracowników. Obowiązek ten wynika z art. 207 Kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502 ze zm.; dalej: Z zakresu prawa pracy Zgodnie z art. 2376 pracownik powinien mieć dostarczone środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniami niebezpiecznymi i szkodliwymi dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Mając na uwadze osoby pracujące z komputerami minister pracy i polityki socjalnej w drodze rozporządzenia określił przepisy regulujące pracę zasady wykonywania pracy z użyciem takich urządzeń. W § 8 ust. 1 rozporządzenia z 1 grudnia 1998 w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148, poz. 973; dalej: rozporządzenie) nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi zajmującym stanowisko, które wymaga pracy przy monitorze ekranowym, okresowych badań profilaktycznych. Jeżeli w wyniku badań lekarz uzna, że pracownik musi nosić okulary podczas pracy przy monitorze, to zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzenia pracodawca powinien zapewnić zatrudnionemu okulary korygujące wzrok pod warunkiem, że pracownik ten spędza przy komputerze co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy (§ 2 pkt 4 rozporządzenia). Raz na cztery lata Zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 69 poz. 332 ze zm.), w przypadku pracy przy monitorze ekranowym badania profilaktyczne prze- prowadza się minimum co cztery lata. Wspomniane rozporządzenia nie określają, na jakich zasadach pracodawca powinien zapewnić swojemu pracownikowi okulary korekcyjne. To, w jakiej formie zostaną zapewnione okulary oraz ile wynosi kwota refundacji, firma powinna zawrzeć w jej wewnętrznych regulaminach. Nie pomniejszy VAT... Jak dotąd praktyka wskazywała na rozliczanie VAT od zakupu okularów, podkreślając znaczenie art. 86 ust. 1 ustawy o VAT. Przepis ten mówi o związku nabywanych przez podatnika towarów bądź usług z wykonywaniem czynności opodatkowanych VAT. Zgodnie z interpretacją indywidualną Izby Skarbowej w Warszawie z 17 lutego 2014 r. (IPPP3/443-1068/13-4/MKw) pracodawcy nie przysługuje prawo do odliczenia VAT od zakupu okularów przez pracownika. To pracownik nabywa okulary, i to pracownik jest ich właścicielem. Fakt, że faktura za zakup okularów została wystawiona na finansującego, czyli pracodawcę, nie znaczy, że będzie on rozporządzał towarem. ...ale wykaże w CIT Zwrot wydatków z tytułu zakupu okularów korekcyjnych przez pracownika jest kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy. Natomiast wydatek na okulary nie może zostać ujęty w kosztach podatkowych u przedsiębiorcy, który prowadzi działalność gospodarczą, i nabywa okulary dla siebie. Zgodnie z interpretacją Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 10 lutego 2009 r. (ITPB1/415-790/08/AK) zakup okularów korekcyjnych dla przedsiębiorcy to wydatek o charakterze osobistym, który nie ma związku z osiąganymi przychodami z działalności. Przykład Pracownik zajmujący stanowisko wymagające pracy przy monitorze ekranowym został skierowany na okresowe badania profilaktyczne. Lekarz okulista zalecił stosowanie okularów korekcyjnych. Pracownik przedstawił do rozliczenia fakturę za zakup okularów wystawioną na pracodawcę o wartości brutto 324 zł. Pracownik zapłacił za okulary z własnych środków. Poniżej zaprezentowana została ewidencja faktury na dwa sposoby: - pierwszy zakłada, że zgodnie z regulaminem pracy pracownikowi przysługuje zwrot za okulary w wysokości 100 proc. poniesionych wydatków; - drugi został sporządzony przy założeniu, że zwrot ten należy się pracownikowi do określonego limitu, który zgodnie z regulaminem pracy wynosi 200 zł. Ewidencja księgowa: Wariant I Pracodawca zwraca koszt zakupu okularów w całości. 1. Zakup okularów korekcyjnych, wartość faktury zakupu Wn „Rozliczenie zakupu" 324 zł Ma „Rozrachunki z pracownikami" 324 zł 2. Ujęcie w kosztach Wn „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia" 324 zł Ma „Rozliczenie zakupu" 324 zł 3. Uregulowanie obowiązania wobec pracownika Wn „Rozrachunki z pracownikami" 324 zł Ma „Rachunek bankowy" 324 zł Wariant II Pracodawca zwraca koszt zakupu okularów do określonego limitu. 1. Zakup okularów korekcyjnych, wartość faktury zakupu Wn „Rozliczenie zakupu" 200 zł Ma „Rozrachunki z pracownikami" 200 zł 2. Ujęcie wartości w kosztach Wn „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia" 200 zł Ma „Rozliczenie zakupu" 200 zł 3. Uregulowanie obowiązania wobec pracownika Wn „Rozrachunki z pracownikami" 200 zł Ma „Rachunek bankowy" 200 zł

0BshM.

0290vvy540.pages.dev/203

0290vvy540.pages.dev/338

0290vvy540.pages.dev/287

0290vvy540.pages.dev/386

0290vvy540.pages.dev/61

0290vvy540.pages.dev/262

0290vvy540.pages.dev/105

0290vvy540.pages.dev/293

0290vvy540.pages.dev/276

okulary korekcyjne dla pracownika kierowcy